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株式会社第一ホーム (かぶしきがいしゃ だいいちほーむ)

・顧客紹介率70%超
・創業から32年目を迎え、過去の訴訟件数0件
・全国180以上の加盟店のうち、販売実績が2年連続ベスト10入りの評価
私たち第一ホームはアイフルホーム八戸店として、かけがえのない時間を大切な家族と共に楽しく過ごせる家づくりを目指しています。
マイホームづくりで一番大切なのは、お客様との信頼関係の構築です。
私たちは、お引き渡し後のお付き合いを最も大切にしており、ご契約の約7割がご紹介のお客様となっております。
これからも安全でゆとりがあり、安心で快適な生活を提供することにより、家族の絆や思い出づくりを応援していきたいと考えております。

基本データ

業種

建設業

事業内容

アイフルホームフランチャイズ加盟店として、新築住宅の建設等

代表者

岩渕 義昭

設立年

1991年

従業員数

18名 ※住宅事業部

平均年齢

36歳 ※住宅事業部

資本金

2000万円

売上高

11億9360万円(令和3年度)

事業所の住所

青森県八戸市新井田西三丁目2-17

連絡先

0178-25-8800(TEL) 0178-25-8777(FAX)

ホームページ・SNS等

https://eyefulhome-1.jp/

国や県等からの認定・表彰等、行った宣言の実績

あおもりECOオフィス認定
青森県健康経営事業所認定
青森県教育支援プラットフォーム「我が社は学校教育サポーター」

採用情報

採用実績

【2022年度】新卒:(男性)0名、(女性)2名 中途:(男性)0名、(女性)1名
【2021年度】新卒:(男性)0名、(女性)0名 中途:(男性)1名、(女性)3名
【2020年度】新卒:(男性)0名、(女性)1名 中途:(男性)1名、(女性)0名

勤務時間

(営業職・施工管理職)9時30分から19時30分まで(実働8時間)
(事務職)9時00分から18時00分まで(実働8時間)

初任給

高校卒業程度 162,000円(事務職)
大学卒業程度 212,000円(営業職)※販売実績による報奨金制度あり
修士修了程度 219,000円(営業職)※販売実績による報奨金制度あり

昇給・賞与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6・12月)

福利厚生

・年間休日:105日(隔週2日、毎月1~2日の自由休、夏季休暇、年末年始休暇)
・財形貯蓄制度、資格手当、住宅手当、退職金制度、優秀社員表彰、社員旅行、奨学金返還支援等

教育制度

社内研修の他、アイフルホーム本部による研修制度あり

インターシップの可否

インターシップの事例

【期間】随時実施(お問合せください)
【実施内容】
・モデルハウス、建築現場の見学
・先輩社員との座談会等
・接客体験、プランニング体験

職場紹介

当社はこんな企業です

家族の絆と夢を育む家づくり

アイフルホームのフランチャイズ店に加盟しています。
お客様への徹底したフォローによって地元での信頼を獲得し、紹介率は70%。アイフルホームの知名度に頼ること無く、自身のスキルで信頼を獲得できる仕事です。
モデルハウスに来場されたお客様への対応、広告作りなど仕事内容は多岐にわたります。お客様のたくさんの不安や疑問にひとつずつ丁寧に対応しながら、お客様と一緒になって夢を形にしていくのが私たちの仕事です。「売って終わり」ではなく、アフターフォローも大切な仕事です。たくさんの知識が必要になりますが、LIXIL住宅研究所が実施する研修や、マンツーマン体制の社内研修も用意していて、安心して着実に成長していけます。

こんな事業を行っています

アイフルホーム住宅の他にも、介護施設やクリニック等の設計や建築など、多様な種類の建物の工事を行っています。また、幼児教育施設や介護支援施設など、住宅以外の事業も展開しています。お客様のライフステージに寄り添い、人生のいろいろなタイミングで思い出してもらえる存在を目指しています。

当社の魅力はここです!

住宅販売の70%が紹介からの契約であり、業界平均といわれる30%を大きく上回っています。また、一生に一度の買い物といわれる住宅業界は、どうしてもクレームが付きものであり、訴訟にまで発展する事例が少なくありません。しかし、弊社は創業から現在まで訴訟件数が0件と、お客様に満足頂けるサービスを提供しています。アイフルホームという全国展開しているブランドですが、フランチャイズ加盟店ですので、転勤することなく働くことができます。研修制度や販促ツール、各種マニュアルも充実しており、丁寧な指導のもと着実に成長していける体制が整っています。

職場の雰囲気

若い社員が多く、困ったことや悩み事を気軽に相談できる環境です。仕事中は真剣そのものですが、レクリエーションや社員旅行等のときは思いっきり遊んでリフレッシュします。各種研修によるサポートも充実しており、働きながら人間として成長していける職場です。

従業員や家族の満足度向上のための取り組み

有給休暇取得促進のため、最低でも2か月に1日は取得するよう社員に働きかけています。産前産後休暇や育児休暇、介護休暇も整備されています。奨学金の返還支援や資格手当、住宅手当の支給など、社員のモチベーションの向上や自己成長をサポートするための取り組みに力を入れています。

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