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株式会社フォリウム(八戸オーグメンテーションセンター) (かぶしきがいしゃ ふぉりうむ(はちのへおーぐめんてーしょんせんたー))

人と技術で、自由を拡張する 当社は、事業ミッションに「人と技術で自由を拡張する」を掲げています。
人間にしかできないことを、新しい時代の新しい技術に適応させ、掛け合わせていく。
それにより、人と企業、私たちや地域の人々と、お客さま(企業)の自由を拡張する。
人やお客さま(企業)が実現したいことを実行する選択肢を押し広げていくことが、私たちフォリウムの使命であり、これを事業を通じて成し遂げていきたいと考えています。

また、ビジョンに「すべての人が暮らしたい場所で輝く未来」を掲げ、故郷や暮らしたい土地で充実した仕事ができる、輝ける場所を作りたいという思いで事業運営をしています。

基本データ

業種

インターネット附随サービス業

事業内容

・マーケティングリサーチオペレーションの受託事業 ・コール・カスタマーセンター・バックオフィスの受託事業 ・RPA開発支援・プログラム開発の受託事業 ・ビッグデータ分析支援・データエンジニアリングの受託事業

代表者

代表取締役 三好浩和

設立年

2010年

従業員数

320名(全社:393名)

平均年齢

34.6歳

資本金

89,926,000円(資本準備金を含む)

事業所の住所

八戸市十三日町1 ヴィアノヴァ2F

連絡先

0178-20-8668

ホームページ・SNS等

https://www.folium.co.jp/

国や県等からの認定・表彰等、行った宣言の実績

八戸市企業立地協定

採用情報

採用実績

【2022年度】新卒:(男性)2名、(女性)3名 中途:(男性)10名、(女性)11名
【2021年度】新卒:(男性)1名、(女性)2名 中途:(男性)26名、(女性)70名
【2020年度】新卒:(男性)0名、(女性)5名 中途:(男性)15名、(女性)17名

勤務時間

9時30分から18時30分まで(実働8時間)

初任給

高校卒業程度 155,000円
大学卒業程度 168,000円

昇給・賞与

昇給:年1回
賞与:年2回

福利厚生

・年休休日:121日(週休 2日)
・選択制退職金制度
・公式部活制度

教育制度

・入社時研修・OJT研修
・資格取得支援制度
・マネジメント研修 ほか

インターシップの可否

インターシップの事例

【期間】
毎年8月中で5日間実施
その他にも随時受け入れ可能

【実施内容】
インターネットリサーチ(アンケート作成・配信・集計・簡単なデータ分析)体験、
ビジネスマナーやオンラインでのコミュニケーション方法 など

職場紹介

当社はこんな企業です

地域に根差して働く

フォリウムでは「すべての人が暮らしたい場所で輝く未来」をビジョンに掲げています。
都市部と離れたところであっても、雇用創出や人材育成を行うことで、八戸から日本を活気づけたい。
フォリウムは、人と、その人々が暮らす街とともに、豊かに成長していける会社にしていきたいと考えています。
また、バリュー(行動指針)として、次の3つを掲げ、それぞれのバリューを体現する社員を表彰しています。
「顧客の感動を追求する」
お客さまの期待を超えるようなサービスとは何か
「仲間の笑顔を追求する」
どうすればチームがよりよくなるか、業務効率を上げられるか
「自身の成長を追求する」
自分自身が成長するためには何が必要か

こんな事業を行っています

主力業務はインターネットリサーチに関する業務です。首都圏の市場調査・マーケティングリサーチ会社から業務を受託し、インターネット上で行うアンケート調査の進行管理や、各工程のオペレーション業務を行っています。そのほか、Web広告やECサイトの各種オペレーション業務も受託しています。
地元八戸にいながら、誰もが知るような首都圏のクライアント企業さまと一緒に仕事ができます。

当社の魅力はここです!

平均年齢は30代前半で、風通しが良く、年齢や入社年次に関係なく、意見を言いやすい職場環境です。
入社後、スムーズに組織や業務に適応できるよう、オンボーディング(サポートプログラム)の取り組みも行っています。
■オンボーディング 取り組みの一例
・バディ制度 「いつでも」「気軽に」相談できる先輩社員とペアを組み、安心して働ける環境を作っています
・入社クエスト 社内ツールの使用方法や各種ルールを理解できるさまざまなクエスト(お題)をクリアしながら、先輩社員と交流できます
・定期サポート面談 入社後3か月間、月1回人事担当者との面談の機会を設けています

職場の雰囲気

デニムやTシャツなど、カジュアルな服装で勤務できます。
八戸市のほか、山口県山口市と東京にも拠点がありますので、ふだんからチャットやWeb会議など、オンラインでコミュニケーションを取り合っています。
公式部活動の制度があり、バドミントン部やダーツ部など、業務外でも、同じ趣味を持つ同僚と交流の輪が広がっています。
公式YouTubeでは、オフィスツアーのほか社員のインタビューなども公開しています。

従業員や家族の満足度向上のための取り組み

・有休休暇取得率81%
・人事評価制度(目標に対するプロセスの評価に重点を置き、昇級・昇格、賞与に反映)
・表彰制度(月次・年次MVP、永年勤続賞)月次MVPの副賞として、青森県の銘品をプレゼントします
・産休・育休制度(取得率91%、復帰率100%)
・選択制退職金制度
・オンライン提案箱&目安箱
・公式部活動(家族も一緒に参加可能、活動費用の補助あり)

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