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藤村機器株式会社 (ふじむらききかぶしきかいしゃ)

東北トップクラスの管工機材の専門商社 私たちの仕事は、管工機材を中心とする水回り、空気回りの建設資材をサブコン・水道・設備・電気工事店等のニーズに合わせて「提案」すること。

単価数円の小口商品から1本何千万円もする水道本管、時には億単位の大規模物件(公共施設、学校、工場、病院、老健施設、ホテル、マンションなど)の現場に携わることもあります。
その為には、水道、ガス、空調、住宅設備等の「プロとしての商品知識」を身につけるとともに、お客様との信頼関係を築くことが大切になります。
同様の商品を扱う企業も少なくないなか、日々の仕事を通して、お客様とのコミュニ―ケーションを図り、「人間関係を築くこと」が仕事の全てとさえ言えます。

自分なりの考えを持って日々のアクティブに行動し、人と接し、話すことが好きな方なら、きっと「やりがい」を感じられる仕事だと思います。

基本データ

業種

管工機材卸売業

事業内容

上下水道用資材、冷暖房空調設備、給排水衛生設備機器、住宅設備機器の販売

代表者

藤村 充

設立年

昭和32年1月22日

従業員数

81名

平均年齢

41.1歳

資本金

1億円

売上高

77億3,900万円 (2022/6月期)

事業所の住所

青森県弘前市高田3丁目6-2

連絡先

0172-27-9601

ホームページ・SNS等

http://www.fmkk.co.jp/

採用情報

採用実績

【2022年度】新卒:(男性)1名、(女性)0名
       中途:(男性)3名、(女性)1名
【2021年度】新卒:(男性)0名、(女性)0名
       中途:(男性)8名、(女性)0名
【2020年度】新卒:(男性)1名、(女性)0名
       中途:(男性)2名、(女性)0名

勤務時間

8時00分から17時00分まで(実働8時間)

初任給

高校卒業程度 175,100円
大学卒業程度 207,500円
修士修了程度 207,500円

昇給・賞与

昇給:年1回 約2.5~5%(7月)
賞与:年2回 約3.7か月分(6月、12月)

福利厚生

・年休休日:101日(隔週土曜日休み)
・社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)
・退職金制度
・確定給付企業年金(DB)
・確定拠出年金(DC)
・財形貯蓄
・従業員持株会制度(年利5%で奨励金を支給。その他、配当金支給あり)
・借上社宅制度(転勤等の場合、家賃の50%程度を会社負担)
・永年勤続表彰
・海外社員旅行(アジア、アメリカ、ヨーロッパなど約一週間程度)
・健康診断
・インフルエンザ予防接種

教育制度

・新入社員研修、フォローアップ研修、営業研修、メーカー研修等

インターンシップの可否

インターンシップの事例

【期間】
 随時
【実施内容】
 業界説明、資材センター見学、営業職、商品管理職の見習いとして得意先や工事現場を実際に同行訪問し、営業プロセスを肌で感じて頂ける3日間コース☆

職場紹介

当社はこんな企業です

水と空気のソリューションカンパニー☆★

当社はあらゆる建物の水道・ガス・空調・住宅設備等に使われる管工機材(約3万点)を取り扱っている専門商社です。
青森県(青森市・弘前市・八戸市)、秋田県(大館市、秋田市)、宮城県内に営業所を開設し、70年以上に渡って東北の住宅インフラを支えて参りました。
近年はグループ化のメリットを生かし、遠隔地の納品対応、空調工事、メンテナンスサービスを構築することで積極的な事業拡大と他社差別化に取り組んでおります。

こんな事業を行っています

管工機材における資材の選定、PR、見積作成、販売など多岐に渡り、コンサルタント的な部分も求められます。具体的には、TOTO、積水化学工業、JFE、三菱電機、コロナ、ノーリツ等メーカー400社超からエアコン、ユニットバス、トイレ、キッチン、給湯器、換気扇、パイプ、機械工具など数万点に及ぶ水回り、空気回りの建設資材を仕入れ、サブコン、水道・設備・電気工事店、リフォーム工事店等に提案営業を行っています。

当社の魅力はここです!

当社は青森県で設立して70年以上。今後の積極的な事業拡大を目指していますが、その為には、社員が安心して長く働きながらスキルを高めていける環境が不可欠だと考え、各種制度の充実を図っています。
例えば、1~6月の間に土日と有給休暇を加えて8日間休暇が取れるリフレッシュ休暇制度を設けるなどしっかりと休息できる環境を整えています。また、従業員持株会制度や確定給付、確定拠出年金など資産形成を行いやすい制度を取り揃えてきました。そんななか、全社員の約5割が勤続10年以上と高い定着率を継続。加えて、平均年齢が40代と「バランスの取れた年齢構成」と「定着率の高さ」が特徴的な会社です。

職場の雰囲気

20代、30代の若手もいれば、経験豊富なベテランも多く、新人をサポートできる環境がしっかりあります!

従業員や家族の満足度向上のための取り組み

・リフレッシュ休暇制度による有給休暇の取得奨励
・継続的なベースアップ、賞与支給による経済的な安定

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